UPSC లో ముస్లిం ప్రాతినిధ్యం తక్కువగా ఉండటం ఆందోళనను రేకెత్తిస్తోంది, సంస్కరణలకు పిలుపునిస్తోంది Low Muslim representation in UPSC sparks concern, calls for reform

 

న్యూఢిల్లీ: ప్రతి సంవత్సరం, భారతదేశ ప్రతిష్టాత్మక సివిల్ సర్వీసెస్ పరీక్ష ఫలితాలు ప్రకటించినప్పుడు, దృష్టి తరచుగా విజయవంతమైన ముస్లిం అభ్యర్థుల సంఖ్యపైకి మళ్లుతుంది. చర్చ సాధారణంగా వారి శాతం చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది.

ఈ సంవత్సరం, 1,009 మంది అర్హత సాధించిన వారిలో 26 మంది ముస్లిం అభ్యర్థులు (కేవలం 2.5%).మాత్రమే ఉన్నారు - 2011 జనాభా లెక్కల ప్రకారం, భారతదేశ జనాభాలో ముస్లిం సమాజం 14.2%.

యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (UPSC)లో ముస్లిం ప్రాతినిధ్యం చారిత్రాత్మకంగా 2% మరియు 5% మధ్య హెచ్చుతగ్గులకు గురైంది. 2019లో, 44 మంది ముస్లిం అభ్యర్థులు (5.3%) పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులయ్యారు, తరువాత 2022లో 29 మంది (3.1%) మరియు 2023లో 51 మంది (5%) ఉన్నారు. ఈ సంవత్సరం తగ్గుదల సమాజంలో మరియు విద్యావేత్తలలో ఆందోళన కలిగించింది.

నిపుణులు అంటున్నారు. “ముస్లింలలో ఎక్కువ దరఖాస్తు రేట్లు సహజంగానే మెరుగైన ఫలితాలకు దారితీస్తాయి” అని ఒక విద్యావేత్త అన్నారు. “ఎక్కువ మంది పాల్గొనపోతే , ప్రాతినిధ్యం తక్కువగా ఉంటుంది” అని ఒక  విద్యావేత్త అన్నారు.

జామియా మిలియా ఇస్లామియా యొక్క రెసిడెన్షియల్ కోచింగ్ అకాడమీ (RCA) నుండి. ఇంటర్వ్యూ దశకు చేరుకున్న 78 మంది విద్యార్థులలో 32 మంది పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులయ్యారు - వీరిలో 12 మంది మహిళలు ఉన్నారు.

మాజీ అధికారి మరియు సచార్ కమిటీ సభ్యుడు డాక్టర్ సయ్యద్ జాఫర్ మహమూద్,ప్రకారం . “UPSC నియామకాల మొత్తం సంఖ్య తగ్గింది - ఏడు సంవత్సరాల క్రితం 1,250 నుండి ఇటీవలి సంవత్సరాలలో దాదాపు 650కి,”. వ్యూహంలో మార్పును డాక్టర్ మహమూద్ కోరారు. "రాష్ట్ర పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్లు, హైకోర్టు సిబ్బంది ఎంపికలు మరియు ఇతర పెద్ద ఎత్తున జరిగే నియామకాలను మనం పరిశీలించాలి. వీటిలో చాలా వరకు 12వ తరగతి అర్హత మరియు రాత పరీక్ష మాత్రమే అవసరం" అని ఆయన అన్నారు. జకాత్ ఫౌండేషన్ ఆఫ్ ఇండియా (ZFI) వంటి సంస్థలు ముందస్తు ఔట్రీచ్ మరియు ఆన్‌లైన్ విద్యా కార్యక్రమాల ద్వారా విద్యార్థులను అవగాహన పెంచడానికి మరియు సిద్ధం చేయడానికి కృషి చేస్తున్నాయని డాక్టర్ మహమూద్ అన్నారు 

మాజీ JMI-RCA డైరెక్టర్ మొహమ్మద్ తారిక్ నిర్మాణాత్మక సవాళ్లను ఎత్తి చూపారు: "లక్షలాది మంది ముస్లిం గ్రాడ్యుయేట్లు ఉన్నప్పటికీ, ఒక చిన్న శాతం మంది మాత్రమే పోటీ పరీక్షల కోసం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు." కోచింగ్ లేకపోవడం, పరిమిత ఆశయం మరియు సన్నాహక సంస్కృతి లేకపోవడాన్ని మొహమ్మద్ తారిక్ ఉదహరించారు.

ముస్లిం విద్యా సంస్థల పనితీరు తక్కువగా ఉండటం, వాటికి తరచుగా "దృష్టి మరియు అభిరుచి"తో కూడిన నాయకత్వం లేకపోవడం జరుగుతుంది.  జామియా మరియు హమ్‌దార్ద్ స్టడీ సర్కిల్‌లో మునుపటి విజయాలు, సయ్యద్ హమీద్, నజీబ్ జంగ్ మరియు ఇతరుల వంటి బలమైన వ్యక్తులచే నడిపించబడ్డాయి, వారు ఒక పోషక విద్యా పర్యావరణ వ్యవస్థను నిర్మించారు.

UPSC లో తగ్గుతున్న ముస్లిం విద్యార్ధుల ధోరణిని తిప్పికొట్టడానికి, "ముస్లిం సంస్థలు మరియు సంస్థలు దేశవ్యాప్తంగా నివాస కోచింగ్ కేంద్రాలను ఏర్పాటు చేయాలి మరియు సమర్థులైన నాయకులను నియమించాలి. గ్రాడ్యుయేట్లు ఉన్నత లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు పెద్ద సంఖ్యలో పోటీ పడటానికి ప్రోత్సహించాలి."

అలీఘర్ ముస్లిం విశ్వవిద్యాలయం యొక్క RCA మాజీ డైరెక్టర్ ప్రొఫెసర్ సమీర్  అన్సారీ మాట్లాడుతూ, అవగాహన లేకపోవడం మరియు ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు తరచుగా విద్యార్థులు వేగవంతమైన ఉద్యోగ మార్గాలను లేదా ఇంజనీరింగ్ మరియు మెడిసిన్ వంటి సాంప్రదాయ రంగాలను ఎంచుకోవడానికి దారితీస్తాయని అన్నారు. చాలా మంది అభ్యర్థులలో ఆత్మవిశ్వాసం లేకపోవడం మరియు వైఫల్య భయం కూడా ప్రొఫెసర్ సమీర్  అన్సారీ గమనించారు.

"వ్యూహాత్మక తయారీ ఉన్నత పాఠశాల నుండే ప్రారంభం కావాలి" మహిళా విద్యార్థులు గొప్ప ఆశావాదాన్ని చూపించారు కానీ సివిల్ సర్వీసులను ఆచరణీయమైన కెరీర్‌గా పరిగణించడానికి ప్రోత్సాహం మరియు మద్దతు అవసరము..

వార్షిక సంఖ్యలపై దృష్టి పెట్టడం కంటే, దీర్ఘకాలిక సంస్కరణలపై దృష్టి పెట్టాలి - అవగాహనను పెంపొందించడం, కోచింగ్‌ను బలోపేతం చేయడం మరియు సివిల్ సర్వీసును కెరీర్ మార్గంగా విలువైనదిగా భావించే సంస్కృతిని పెంపొందించడం ముఖ్యం అని పరిశీలకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు..

ముందుకు వెళ్ళే మార్గం, వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక, ముందస్తు జోక్యం మరియు స్థిరమైన మార్గదర్శకత్వంలో ఉంది - గణాంకాలపై నిరాశ కాదు.